Всё об отпусках медицинских работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации медработники имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, который может длиться в среднем до 30 дней. Некоторым категориям людей положено увеличение срока отпускного периода.

Медицинские работники могут получить как отпуск, который даётся каждый год, так и дополнительный период. Для того чтобы уйти на отдых, нужно отработать полгода беспрерывно, для наработки стажа. Но отпуск можно получить и раньше, если же работодатель сможет его предоставить по веской причине.

Получить дополнительный отпуск могут не все работники медицинских учреждений, а только некоторые категории, и главное правило – это отработать около трёх лет. К таким специальностям относятся:

  • сотрудники психиатрических отделений;
  • среднее и малое звено медицинского персонала;
  • клинические психологи;
  • старшие медсёстры;
  • сотрудники клинических лабораторий;
  • специалист – диетолог;
  • сотрудники противотуберкулёзных диспансеров;
  • фтизиатры;
  • сотрудники, которые проводят лечение у людей с ВИЧ-инфекцией.

Различают разные типы профессий, которым положен отпуск с разной продолжительностью, это:

  • психиатр, и медицинская сестра, которые ухаживают за пациентами с психическими заболеваниями могут получить до 36 дней отпуска;
  • старшим медсёстрам предоставляется до 29 дней;
  • дантистам выделяют до 14 дней отпуска;
  • участковый врач выходит на отдых до 14 дней.

Есть льготные положения, которые относятся к ветеринарам, и для сотрудников, которые лечат туберкулёзно больных людей. К ним же относятся и лаборант, который находится с биологическим материалом больного туберкулёзом. Для таких категорий профессий предоставляется от двух до трёх недель отпуска.

Опасные условия трудовой деятельности

Неблагоприятные условия трудовой деятельности – это тот фактор, который может причинить какой-либо вред здоровью человека. Их можно поделить на определённые уровни:

  • Благодаря работе с таким уровнем, на здоровье человека производится незначительный вред, который может пройти после отпуска.
  • Могут вызвать у сотрудников хронические заболевания, если же они работают больше 14 лет.
  • Работа с таким уровнем может привести к потере трудоспособности, а также вызывает обострение всех болезней работника.
  • Самый опасный, может привести к полной утрате трудоспособности.
  • Вредные факторы

    На любой работе могут быть разные факторы, которые могут усугублять общее состояние здоровья сотрудников, это:

    • физический тип. К нему можно отнести тепловые или солнечные излучения, повышенный или пониженный уровень влажности воздуха, вибрации, импульс, чрезмерный или недостаточный уровень освещений в помещениях;
    • химический тип. Это вещества, которые могут носить биологический или химический характер;
    • биологический тип. К нему относятся различные микроорганизмы, грибковые отложения;
    • трудовой тип. Это длительное время работы, напряжение на моральном или физическом уровне.

    Выплаты за отпускной период

    В полученный стаж включается всё время, которое было отработано человеком. К нему не относится временные промежутки, когда сотрудник отсутствовал на работе без веских причин, декретный период, а также неоплачиваемые отпуска.

    В целом для того, чтобы рассчитать сумму выплат на время отпуска, необходимо суммировать всю зарплату, которую получил сотрудник за год, поделить на 12, и умножить на 29,5. Полученное число умножить на длительность отпуска в днях.

    Что нужно предоставить пенсионеру для получения отпуска

    Человек пенсионного возраста может делить отпуск на части, которые полностью оплачиваются. Он может не использовать отпускной период, а заменить его на финансовые выплаты, что должно быть полностью согласовано с руководством организации. Исключением может выступить случай, если же пенсионер работает на условиях, которые близки к вредным для здоровья.

    Для того чтобы уйти в отпуск, нужно предоставить письменное заявление, на имя руководителя, в котором указана такая информация: название организации, в которой работает сотрудник, должностное место, которое он занимает и персональные данные. В тексте нужно указать желаемый период, за который работник хочет уйти в отпуск и подпись.
    Пенсионеры могут получать отпуск дополнительно за год, только с тем условием, что он не будет оплачиваться, и в рамках 14 дней.

    Дополнительный отпуск у медицинских работников

    В законодательстве страны указано, что дополнительный отпуск – это отдых, который получен работникам организаций, что работают с опасными условиями трудовой деятельности, или находятся на ненормированном графике работы. Можно сказать, что он позволяет компенсировать сложные условия, в которых приходится работать людям.

    Для медработников он может составлять до недели, но может быть и больше, в том случае, когда работодатель позволяет это. Оплата дополнительного отпуска рассчитывается так же, как и у основного.

    Получить увеличение дополнительного отпуска может не каждый сотрудник медицинского учреждения, а только некоторые категории, это:

    • врач, медработники среднего ранга и санитар могут получить отпуск до 36 дней;
    • старшие медсёстры до 30 дней;
    • сёстры – хозяйки – до двух недель;
    • лаборант медучреждений – до трёх недель;
    • врачи – психологи или медсёстры – до двух недель;
    • специалисты, которые работают с аппаратом рентгена – до трёх недель;
    • ветеринары, и медсёстры, которые связаны с данной профессией – до двух недель;
    • лаборанты, и все вспомогательные сотрудники – до двух недель;
    • те сотрудники, которые могут быть связаны с биологическим материалом ВИЧ–инфицированных людей – до двух недель;
    • участковый врач – до двух недель.

    Если же женщина, которая работает в медицинском учреждении находится в положении, то она может взять отпуск вне зависимости от стажа, и занимаемой должности.

    В случае если же работник хочет получить дополнительный отпуск, а его профессии нет в списках, благодаря которым регламентируется период отдыха, то продолжительность устанавливается на общих основаниях.
    Кроме того, дополнительно к основному отпуску, работники могут попросить увеличить его длительность на срок до двух недель, если же на это есть веская причина.

    На сегодняшний день появились данные, что возможно из-за того, что вместо аттестационных мероприятий на работе проводится оценка трудовой среды, может произойти отмена дополнительного отпуска.

    Однако это можно считать неправдой, так как медицинский работник – это человек, который находится в постоянной работе в опасных условиях труда. Именно поэтому список с профессиями, которые подвергаются постоянной опасности во время работы до сих пор функционирует и может только пополняться. Это говорит о том, что отменить дополнительный отпуск можно любой профессии, но только немедицинским работникам.

    Добавить комментарий