Внутреннее совместительство для работника.

Под термином внутреннее совместительство понимается работа выполняемая сотрудником в той же компании после окончания основного трудового процесса. Оформление такой деятельности ведётся официально. Для этого с человеком составляется отдельный трудовой договор.

Лица, имеющие запрет на такую деятельность

Существуют категории граждан, которым запрещается проведение дополнительных работ. К ним относятся:

1. Несовершеннолетние граждане.

2. Государственные деятели.

3. Муниципальные работники.

4. Члены правительства.

5. Руководители организаций.

6. Представители охранных служб.

7. Адвокаты и судьи.

8. Водители транспорта.

Людям, работающим в тяжёлых условиях, запрещается дополнительно заниматься такой же деятельностью.

Процесс оформления

Обычно инициатива заниматься внутренним совместительством исходит от самого работника. Как правило, руководство компанией соглашается на такую просьбу, поскольку привлечение человека со стороны не всегда бывает удачным.

Процесс оформления состоит из шагов:

1. Сотрудником пишется заявление на внутреннее совместительство. Это процедура упрощённая. Человеку не требуется предъявлять документы, поскольку они все уже имеются в отделе кадров компании. Только в том случае, когда новая работа связана с другой деятельностью, сотруднику нужно принести соответствующее свидетельство, доказывающее его квалификацию.

2. Составляется трудовой договор. Он отличается от основного имеющегося документа только уточнением, что соглашение заключено на основе внутреннего совместительства. В нём указывается количество часов, которые требуется отработать служащему. Для таких занятий существует ограничение. Человек не имеет права работать больше половины времени затрачиваемого на основном месте трудовой деятельности. В договоре описываются все права и обязанности служащего, а также порядок оплаты труда.

После уточнения условий расторжения договора документ подписывается обеими сторонами.

Срок действия

Часто такой договор не имеет срока действия. Он может длиться до тех пор, пока сотрудник не пожелает его расторгнуть. Иногда работнику есть смысл настоять на ограничении срока соглашения. Такое делается в тех случаях, когда договор не включает в себя следующие виды работ:

1. Соглашение оформляется на сезонные работы.

2. Человек не заменяет временно отсутствующее лицо.

3. Идёт выполнение работ с чётко ограниченным сроком.

4. Ликвидируются последствия чрезвычайных происшествий.

5. Идёт процесс обучения или стажировки.

После заключения договора по предприятию издаётся указ о приёме на работу сотрудника. Это делается, несмотря на то, что он давно числится в компании.

Добавить комментарий