Какие виды отпусков предоставляются работнику?

Каждый работающий на предприятии человек обладает правом получения ежегодного отпуска. Его размер зависит от категории служащего и степени тяжести пополняемой им работы.

Виды отпусков

На предприятии существует несколько видов отпусков:

1. Основной.

2. Дополнительный.

3. Учебный.

4. Авансом.

5. За свой счет.

Основной отпуск предоставляется каждому работнику без исключения. Первый раз он оформляется через 6 месяцев после поступления человека на предприятие. В дальнейшем сотрудник идёт на отдых по составленному графику.

Особенности дополнительного отдыха

Такой отпуск предоставляется гражданам, труд которых имеет свою специфику. К ним относятся:

1. Люди, работающие во вредных и опасных условиях.

2. Врачи рентген кабинетов.

3. Женщины, уходящей в декретный отпуск.

4. Служащие, содержащие детей-инвалидов.

5. Сотрудники предприятий, занятые на сверхурочных работах.

Размер отпуска рассчитывается каждый раз в индивидуальном порядке. При этом основным условием его назначения является отработка человеком на данном производстве не менее 11 месяцев.

Учебный отпуск

Это касается студентов, которых фирмы нанимают на работу. Не во всех случаях предоставляемый им отпуск является оплачиваемым. Чтобы это произошло, необходимо соблюдение следующих условий:

1. Учебное заведение должно быть с аккредитацией от государства.

2. Высокие учебные показатели студента.

3. Получаемое образование учащегося должно быть первым.

Следует помнить, что фирма не имеет права отказать студенту в оплате учебного отпуска, если он выполняет работу не по специальности.

Отпуск, предоставляемый авансом

Отпуск авансом может быть предоставлен служащему только после отработки его на предприятии как минимум полгода. Однако это не касается особой категории работников. Им отказать в таком отпуске нельзя. К таким людям относятся:

1. Женщины, которым скоро положено уходить в декрет, а также имеющих на содержании от двух детей до 14 лет.

2. Переведённым с другой организации сотрудникам.

3. Учащимся учебных заведений.

Взятие такими служащими отпуска в аванс возможно уже после одного месяца их работы на предприятии. При этом работодатель не имеет права уменьшать его ни на один день.

Отпуск с авансом обязательно должен быть отработан. Это необходимо сделать даже в случае увольнения сотрудника. Иначе руководством предприятия будет составлен акт об удержании части денег из заработной платы сотрудника за неотработанные им дни.

Оформление за свой счёт

В законодательстве предусматривается возможность взятия работником отпуска без оплаты. Обычно это согласовывается с начальством в индивидуальном порядке. Однако существуют варианты, при которых руководство компании отказать своему служащему не может. К ним относятся:

1. Смерть близкого родственника.

2. Процесс бракосочетания.

3. Рождение в семье ребёнка.

4. Сессионный период учащихся.

5. Болезнь близких людей.

6. Чрезвычайные обстоятельства. К ним относятся пожар или потоп в доме.

Когда человек собирается увольняться, он обязан отработать 2 недели. Однако если у него остались дни отпуска, то он имеет право ими воспользоваться. Не всегда работодатель соглашается на такие условия. В этом случае сотрудник должен отстаивать свои права в соответствующих органах.

Источник: zen.yandex.ru

Добавить комментарий